Dobrý den,
dovoluji si Vás poprosit o radu, jak mám dále postupovat v tomto případě.
Jsem v invalidním důchodu (II. stupeň) a současně jsem zaměstnán v bezpečnostní agentuře jako pracovník ostrahy. Pracovní poměr je sjednán na dobu neurčitou. Mzdové podmínky jsou stanoveny mzdovým výměrem základní sazbou za odpracovanou hodinu. Pracovní doba je sjednána v dodatku v rozsahu 32.5 hodin týdně.
V září tohoto roku na mne bezdůvodně klient zaměstnavatele začal křičet před zákazníkem. Nebyl jsem si ničeho vědom, ale zaměstnavatel (aby si udržel tohoto klienta) mi chtěl dát výpověď dohodou. Na toto jsem ale nepřistoupil a od této doby začaly moje „ trampoty“. V rámci místa výkonu práce jsem v říjnu vystřídal 5 pracovišť . Ráno jsem nevěděl, co budu dělat a kde (ve smlouvě je uvedeno „s rozpisem směn na měsíc bude zaměstnanec seznámen v posledním týdnu předchozího měsíce, případně nutné změny rozpisu směn v průběhu daného měsíce budou provedeny po předchozím projednání se zaměstnancem. Stanovení týdenní pracovní doby a další náležitosti s tím související jsou upraveny pracovním řádem“ . Ve smlouvě je dále uvedeno „Zaměstnavatel je povinen vytvářet podmínky pro řádné plnění pracovních úkolů“. V listopadu 2013 byl rozpis udělán 7.11. a v rozpisu je uvedeno pouze 7 směn ( směna á 8 hodin ) – toto mi nepřipadá jako vytváření podmínek pro řádné plnění pracovních úkolů.
Proto jsem se chtěl zeptat, zda na toto má zaměstnavatel právo a jestli 7 naplánovaných směn odpovídá dodatku smlouvy. Na jakou výplatu mám nárok a musí zaměstnavatel v předstihu (jakém) vytvořit rozpis služeb ?
Děkuji za odpověď a jsem s pozdravem P.B.

dobrý den mám dotaz ohledně sirotčího důchodu na svou dcerku , od roku 2002 jsem lítala po soudech o určení otcovství ( jelikož jsem byla v rozvodovém řízení a s přítelem jsme zplodily dceru pro zákonnou lhůtu jsem se musela soudit ) mezi tím v roce 2007 biologický otec zemřel aniž by bylo otcovství určeno ,které již je určeno tohoto roku ,má dcera nárok na sirotčí důchod zpětně ? děkuji J.P.

Text Vašeho dotazu
Dobrý den,mám na Vás dotaz.V roce 2008 na podzim jsem v dražbě pořídil pozemek.Již tou dobou od února 2007 jsem byl nájemcem obecního majetku.V únoru roku 2009 my bylo zděleno přímo od paní starostky že někteří zastupitelé řeší mé soukromé aktivity.Od této doby mám s Oú samé problémy.Jé možné toto řešit právnicky.Děkuji S.

dobry de. mel bych dotaz. jsem zamestnany a dlam fizicky narocnou praci. vroce 2012 jsem zacel marodit s cernym kaslem a dotoho mne bolel kriz a brneli nohy. zjistily mi ze mam hnuty obratel a ceka mne fixsace )operace). ale ted mi hrozi ze mne zamnestnavatel propusti protoze nemohu uz delat tezkou praci.chtel bych poradit jestli mohu tenhle problem uplatnovat jako nemoc spovolani nebo neco takoveho. kdyz jsem dotohoto zamnestnani nastoupil tak jsem hnuty obratel nemnel.prakticky jsem ktomu prisel podle mne vdusledku pretezovani patere. koulime tam 150 az 200kg sudy. tak bych potreboval poradit jak se mohu branit.dekusi zaradu.muj imeil je

Dobry den,mela bych dotaz u podniku kde jsem byla zamestnana od 2.5.2010 az do 23.9.2013 a od 24.9.2013 jsem v duchode.Me by zajimalo jestli od 1.1.2013 do 23.9.2013 mam narok na dovolenou.Zaplatili me jen pet dnu protoze navic nemam narok ze jsem neodpracovala cely rok.Predem vam dekuji za radu Miluse Ruzarovska

Dobrý den.Pracuji ve firmě,od roku 3.7.2006 jako skladník potravin ,na dobu neurčitou do posud.Dne 11.4.2013 pracuji na VZV,kdy zakládám jednotlivé palety - zboží do paletových pozic.
Na konci skladu,kde vykonávám tuto práci jsou zároven vrata,kde se třídí TKO i zboží po expiraci.

V tento den 11.4.2013 v 9.30 jel okolo p. G...,je to pracovník v chlaďáku kde se skladuje chlazené zboží.V tento den vezl odpad na paletě,igelit a papír.Na otázku,jestli nechci vajíčka jsem
se zeptal?Co tam máš, to je k likvidaci?Odpověděl že ano ,že tam má 2 plata vajíček po10 kusech a 8 tuků hera nebo stela,chceš?se zeptal.Já odpověděl ,že tuk bych si vzal,slepicím je to dobrý,řekl jsem mu at to teda nedává do kontajneru jen at to nechá na zemi pod kontajnerem.Vajíčka si vzal p.G...a zanesl si je hned do auta.Ten den jsem si už nevzpoměl po skončení směny že tam něco mám odložený.Druhý den 12.4.3013 ,pátek po ukončení směny jsem si vzpoměl na ten tuk a zajel jsem autem ke kontajnéru,kde jsem zastavil a otevřel kufr,následovně jsem vyhodil z auta přebytečnou pet láhev a vzal si tuk z pod kontajneru.Následovalo to že vystoupil z protějšího zaparkovaného auta na parkovišti p.K....Ptal se co to jsem dal do auta,já odpověděl že tuk co je zlikvidován a odepsán z chladáku došel i hned p.Ch....Když jsem se zeptal co ce teda děje,odpověd zněla že to řešit ted nebudem a mám výpověd.Již zmíněné zboží si odnesli a já jel tedy domů.Nic jsem tedy nevynesl ani nevyvezl.Nebyl semnou sepsán ani žádnej záznam o přestupku.Chcii ještě dodat,že za celou dobu co pracuji ve firně,nebyl jsem první kdo by si něco vzal z kontejneru kde je TKO a zboží odepsané,připravené k svozu.

V pondělí 15.4.2013 jsem nastoupil do zaměstnání ,jako obvykle a asi po 15min.jsem byl zavolán do kanceláře ,kde seděl p.Ch... a p.M....Zdělení bylo,že toto je bráno jako krádež a dostávám výpověď s tím,že buďto podepíšu dohodou nebo mi dají paragraf za krádež.Odevzdal jsem tedy čip od přístupu do objektu fa.... a následně jsem byl donucen vybrat si ihned všechnu dovolenou.Staré dovolené jsem měl 11 dnů,tedy do 29.4.2013.Následně jsem musel čerpat i z nové dovolené.Volal jsem i majiteli p.S... a ten mi zdělil že to není jeho starost a odkázal mě na osobní oddělení p.Ch...a bude se informovat .Do posud mě nikdo neinformoval.Od 6.5.2013 jsem nastoupil nemocenskou,dne 27.5.2013 jsem nesl lístek na peníze a zároveň jsem se tedy na osobním oddělení ptal jak to teda je,nikdo mi nebyl schopný odpovědět ,že prý nic neví. Potkal jsem i p.Ch...i ten mi řekl,že nic neví a že mi dá vědět. Ten den mi zavolal,že po ukončení nemocenské mám dát den dopředu vědět a přijít podepsat výpověď. Nejsem si do dnešního dne vědom,že bych svému zaměstnavateli způsobil finanční,nebo materiální škodu a že vzítí si něčeho od popelnice se považuje jako krádež,tudíž si myslím že výpověď ze strany zaměstnavatele je vůči mě neoprávněná. Do dnešního dne ,jsem tedy na nemocenské a nevím jak postupovat dále. Nevím tedy či podepsat výpověd dohodou nebo §, příjdu o odstupné a to až o pětiměsíční,mělo by se to řešit jako přestupek nebo tak nějak....?Potřebuji nutně poradit .
Stať1-zaměstnavatele-povinnosti zaměstnanců:nevynášet předměty,věci a materiál ve vlastnictví majitele z celého oběktu organizace,počínat si tak,aby nedocházelo ke škodám na majetku ani k bezdůvodnému obohacování na úkor zaměstnavatele nebo zaměstnance,podrobit se kontrole věcí vnášených do organizace i věcí vynášených v souladu s ustanovením §248 zákona č.262/2006Sb,zákoník práce ve znění pozdějších změn a doplnků,zejména část jedenáctá,HlavaI-HlavaIV,§301,302,§316,odst.1 občanský zákoník č.40/1964 Sb.(poslední změna č.264/2006Sb.část ve znění pozdějších změn a dopnků a další navazující právní předpisy.
Zašel jsem i na Oblastní inspektorát práce a nic jsem se nedozvěděl jen....Jedná se o komplikovanou situaci. Především je jedno, zda to bylo řešeno jako přestupek, trestný čin či podobně, z pohledu pracovního práva jde hlavně o to, jestli jste vzal u zaměstnavatele něco, co se brát nesmí. Pokud tomu tak bylo, má pravděpodobně zaměstnavatel právo dát Vám tzv. paragraf, tedy okamžité zrušení pracovního poměru pro hrubé porušení pracovní kázně. Na druhou stranu je otázka, jak přesně jsou formulovány vnitřní předpisy a zda jste skutečně něco porušil, to se však takto těžko posuzuje. Doporučil bych Vám konzultaci s advokátem. 13.11.2013 budu ukončovat nemocenskou a do zaměstnání mě nepustí,nevím co mám podepsat.
Předem moc dekuji.M.R.

Dobrý den , prosím o pomoc. V lednu 2012 jsem nastoupila do zaměstnání a podepsala jsem smlouvu na jeden rok . V lednu 2013 byla smlouva ukončena. Zaměstnavatel nám dal podepsat novou smlouvu ( dohoda o provedení práce ) na dva měsíce. Smlouvu jsem podepsala , ale bohužel , jsem onemocněla a musela jsem na operaci.Marodila jsem od února do dubna. V této době jsem nepobírala žádnou nemocenskou .(prý nemám nárok) Tak jsem od května přihlášena na úřadě práce. K mé radosti jsem zjistila , že jsem otěhotněla . Do práce jsem již nenastoupila jsem doma. Budu mít prosím nárok na pobírání mateřské , nebo musím mít ještě nějaký měsíc odpracovaný ? Moc děkuji za odpověď . S pozdravem Pavla Křížová.

dobry den zadam o radu jsem muz. mam stanovene alimenty soudne 3000 kc. bohuzel nemam hlavni praci jen brigady. rad bych pozadal o snizeni. jakym zpusobem to mam udelat. a jeste 1 radu zil jsem s pritelkyni od ledna ve spolecne domacnosti platil kupoval jidlo.. po rozchodu co me vyhodila protoze si nasla jineho. me dala k soudu ze jsem ji neplatil alimenty od ledna v dobe kdy jsme spolu zili. prislo mi od soudu rozhodnuti podminka ze to obdobi musim doplatit. muzu se jeste proti tomu nejak branit. dale mi vsechny me osobni veci vyhodila. muzu podat nejake oznameni. a kdyz mi nekdy nechce ukazat dite co mam delat diteti 4 roky. vubec si nevim rady. dekuji

Dobrý den.Bydlíme v panelovém domě na Plešivci a sousedé nad námi mají psa,který štěká.Mají asi nekvalitně udělanou laminátovou podlahu,která funguje jako membrána mikrofonu a tak je vše hodně slyšet.Když jsem na majitelku zaklepal,ještě mi vynadala a pohrozila soudem.Co s tím?Díky J.D.

dobrý den chtěla jsem se zeptat mám nemoce z povolání zaměstnavatel mi řekl že mě musí propustit nemá pro mě práci.na nemocech z povolání mi řekli ať přistoupím na dohodu ze zdr.důvodů nedostanu odstupné ale mám nárok na peníze za léčbu léky a pod.můžete mi poradit co je pro mě lepší na co mám přístoupit jak je to s odstupným i s výpovědí na dohodu ze zdrav.důvodů moc děkuji Renáta