Poprosím mám dotaz jsem rozvedený žiju v čechách a mám 19letou dceru která žije na Slovensku.Vyučila se kadernicí a dělá nadále dvouletou nástavbu.Chce po mně nadále platit výživné 4000kc přezto že to není denní studium a navíc má ruzné brigády.Prosím o radu jsem povinen platit dál? moc děkuji

dobry den mam dotaz ohledne minimalni hodinove mzdy ktera bude cinit od noveho roku 66kc ale ja budu mit 64,30 je zamestnavatel povinen dorovnat do minimalni mzdy tento rozdil dekuji za odpoved

Dobrý den, s přítelem jsme si pořídili auto. Každý jsme zaplatili část, já 28 tisíc a přítel 22 tisíc. Každý jsme finanční obnos zaslali ze svého účtu původnímu majiteli. auto nechal přítel napsat na sebe, ale používala jsem ho já, protože přítel už podruhé přišel o papíry a máme spolu dvojčátka, které jsem vozila k častým návštěvám lékaře, nebo jsou velmi brzo narozené, tak potřebují časté kontroly. Jenže se stalo, že jsem od přítele odešla a auto si vzala, ale nakonec mi ho vzal, takže potřebuji poradit, jak to udělat, abych viděla alespoň těch 28 tisíc, když už ne auto.Mám šanci vyhrát spor, když prokážu, že jsem z účtu zaslala těch 28 tisíc původnímu majiteli? Ex přítel se bude zřejmě ohánět tím, že si na auto vzal půjčku atd. Děkuji Petra S.

mé dceři12 let, rozbila slečna též 12 let telefon v hodnotě 10 000kč, policie to odložila skrz věk dítěte. Chtěla bych se zeptat co proto můžu ještě udělat? Nebo opravdu nemám na nic nárok? Děkuji Gajdošová

Dobrý den.Chtěl bych se zeptat u nás se mění majitel firmy a bude dělat nový mzdový výměr.Když já s ním nebudu souhlasit můžu dostat výpověď a mít nárok na odstupné.Děkuji za odpověď.S pozdravem Libor

Dobrý den ,

obracím se na Vás s žádostí o radu s problémem s přesčasovými hodinami .
Jsme kulturní zařízení ,jehož zřizovatelem je magistrát města a nájemci v našem zařízení konají své akce .Naši pracovníci údržby nastupují do práce v době konání akcí podle měsíčního rozpisu akcí / tzv. fermanu / , kde je uvedeno např.v určitý den příprava akce a nástup na určitou hodinus nástupem údržby , zvukaře , osvětlovače atd…a také uvedený čas ukončení akce.Mimo dny , kdy jsou tyto akce pořádány / ve všední dny / , plní pracovníci údržby své pracovní povinnosti prací na údržbě budovy , péčí o technologie a jejich pravidelné kontroly a servis dle rozpisu , který jim jako jejich nadřízený dávám . V pracovní smlouvě mají pracovní úvazek na 40 hodin týdně , já jako jejich nadřízený mám pracovní dobu rozvrženou stejně .
Vzhledem k počtu konaných akcí / probíhají ve všední dny , jindy během sobot a nedělí atd..., některé akce jsou delší než 12 hodin / mají pracovníci údržby každý měsíc v průměru 30 – 40 přesčasových hodin .Pracovníci údržby ani já nesouhlasíme s tím , aby si přesčasy odpracované o víkendech nebo svátcích měli vybrat jako náhradní volno a chtějí je mít proplacené / týká se to jen přesčasů odpracovaných o víkendech a svátcích /.
S vybíráním náhradního volna za odpracované přesčasy během všedních dnů během měsíce nebo převedením do dalšího měsíce souhlasí .
Ve všední dny, kdy není plánovaná akce nebo je jen krátká během dopoledne nebo se střídají s překrytím a každý odpracuje 8,5 hod.
Náš vedoucí odboru domluvil s osobním oddělením , že za každý takový měsíc proplatí pouze 10 hodin za uvedené přesčasy / víkendy , svátky / - týká se to i mně . Zbylé hodiny přesčasů jim převáděl na další měsíce a jednou za čtvrtletí je proplatil ve výplatě do odměn / to už bez domluvy s osobním oddělení / . Tím byly přesčasové hodiny ,, vynulovány ,, .
Vedoucí oddělní skončil ve funkci v září tohoto roku a pracovnice pověřená zastupováním vedoucího odboru / nový vedoucí nastoupí v prosinci 2016 / nás nutí , aby pracovníci údržby si přesčasové hodiny nad uvedených proplacených 10 hodin vybrali jako náhradní volno – teď dokonce i v tom samém měsíci , kdy je odpracují a navíc odmítá tyto hodiny převést do dalšího měsíce a tvrdí , že o tyto hodiny prostě bez náhrady přijdou ! S tím pracovníci údržby ani já nesouhlasíme a chceme , aby hodiny přesčasů byly proplaceny v domluveném počtu
10 hod. a zbytek převeden do prosince tak , abychom se mohli domluvit s nově nastupujícím vedoucím .
Žádám Vás tímto o radu , zda je / nebo byl / takový postup správný – jak určilo osobní oddělení a jaký je správný postup podle Zákoníku práce .

Děkuji Vám za vysvětlení a jsem s pozdravem

P.Z.

Dobrý den chtěla jsem se zeptat jak je to s ohledně dlužné částky na alimentech.Byvaly přítel má dluh na alimentech které má zaplatit dle soudu do 18ti měsíců a neplatí to.Cetla jsem ,že dle nového zákona by to mel zaplatit stát a pak to po něm vyžadovat,j ak to mám udělat? Děkuji za odpověď.p. Martinkova

Dobrý den mám dotaz.mamince neoprávněně zabavy televizi chceme, udělat udělat výmaz a necháme jak to napsat.poradite me

Dobrý den, dne 10.10.2016 jsem ukončila pracovní poměr dohodou a ten den nastoupila na neschopenku, ta, trvala od 10.10.2016 do 17.10.2016. Od 18.10.2016 jsem zaměstnaná. Jsem také OSVČ - vedlejší činnost. VZP po mě nyní chce zaplatit zálohu na zdravotní pojištění za 10/2016, neschopenku neuznávají a prý jsem se stala v 10/2016 OSVČ hlavní činnost. Nestačí jim, že je odvedeno pojistné od minulého zaměstnavatele a nynějšího zaměstnavatele. Děkuji za odpověď.

Dobrý den,mohu mít u jednoho zaměstnavate 4 pracovní smlouvy?(druh práce si je podobný)předem děkuji za odpověď