Dobrý den, můj dotaz je tento: za jakých podmínek a v jakém časovém objemu může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci čerpání řádné dovolené ?
Předem děkuji za odpověď.

Dobrý den,

přítel pracoval od 02.05.2003 u dané firmy, kde měl pozici skladníka. Když přišel 04.01.2010 do práce byl odeslán svým nadřízeným k vyřízení papírů o ukončení pracovního poměru. Podepsal tedy se svým zaměstnavatelem Dohodu o ukončení pracovního procesu k 31.12.2009.

Později, když si šel pro výplatu, tak mu ji zaměstnavatel nechtěl dát a řekl mu, ať mu podepíše papír, kde se jednalo o uhrazení inventurního schodku ze 17.4.2009. Po téhle inventuře nedostal přítel nic k podepsání, takže schodek mohl být zmyšlen. Přítel tedy papír nepodepsal a výplatu také nedostal. Obrátil se tedy na Finanční úřad a den na to mu od zaměstnavatele přišla sms, ať si pro výplatu přijde a že nemusí nic podepisovat. Tím jsme to předpokládali tedy za vyřešené.

Po pár dnech, ale přišel dopis, kde se zaměstnavatel stále domáhá zaplacení inventurního schodku. Na to jsme mu odepsali také formou dopisu, kde jsme apelovali tím, že za celou dobu s přítelem nikdo nejednal o finanční ztrátě, která vznikla při inventuře 17.4.2009, a že předpokládáme, že stejnou dohodu o hmotné zodpovědnosti podle § 176 starého zákoníku práce mají uzavřenou i ostatní zaměstnanci skladu.
A ještě jsme v dopise podotkli, že nechápeme, proč se obrací s tímhle až poté co přítel již není v pracovním poměru.

Zaměstnavatel opět reaguje na naši písemnost s tím, že byla jeho chyba, že mu okamžitě nedal zboží k úhradě. A že na skladě také zboží přebývalo, takže přítel špatně kontrolovat nakládky a vykládky, nebo je nekotrolovat vůbec.

Chtěla bych ještě podotknout, že přítelova pracovní doba byla od 01:00 do 13:00, a sklad byl otevřen od 01:00 - 15:00hod.. A na svém úseku nebyl nikdy sám, vždy minimálně 2.

Co se s tím dá dělat a jak to máme dál řešit??

Děkuji za radu, s pozdravem Skákalová D.

Dobrý den,

dotaz se týká pracovního práva. Za jakoukoliv odpověď budu ráda. Chci se zeptat za svého přítele. Loňský rok 2009 v únoru pracoval 3týdny u živnostníka. Původně měl podepsanou smlouvu na 30.000kč hrubého. Bohužel se představy zaměstnavatele nesplnili a tak se zabývali jinou činností, která tolik nevydělávala. Nakonec řekl, že příteli zašle 16.000kč hrubého, to bylo vypočítáno na cca 9.600kč čistého. Přítel jeho přístup nevydržel a podal výpověď ve zkušební lhůtě.

Dodnes jsme peníze od živnostníka neviděli. Nevíme, jak se peněz domáhat a zda na to ještě po roce máme právo. Navíc přítel nemá ani zápočtový list, bez kterého mu odmítají vyplatit státní podporu, jelikož byl pak půl roku nezaměstnaný a nedoložil zápočtový list z posledního zaměstnání. Se ,,zaměstnavatelem" jsme se pokoušeli spojit a však má jiné číslo a dopis, který jsme zasílali s formulářem na zápočtový list od úřadu práce, nebyl vyzvednut a vrátil se.

Prosím o radu, jak to máme řešit a na koho se obrátit? Máme ještě po roce právo a máme nějakou šanci peníze získat?

Mockrát děkuji

N. Jirousková

jsem v prac.neschopnosti,za týden mi vyprší prac.smlouva a budu nezaměstnaná.Mohu i na dále marodit?Zaměstnavatel po mne chce ukoncenou nes2hopenku.

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, mám u podniku pracovní smlouvu na dobu neurčitou, měla jsem týdenní úvazek 37,5 hodiny a nyní mi platovým výměrem změnili týdenní úvazek na 20hodin. Chtěla bych vědět, jestli se mi to do odpracovaných let bude počítat jako celý odpracovaný rok i při tom nižším úvazku týdenním nebo je to nějak omezené. Předem děkuji. Z

Dobrý den,
V březnu mi končí rodičovská dovolená a čeká mě návrat do zaměstnání. Byla mi nabídnuta možnost zkráceného úvazku. Nabídku jsem přijala a podala žádost o kratší prac. dobu na 6hod. denně. Což činí 30 hod. týdně. Dnes mi ovšem přišel email od ekonomického ředitele s tím, že mi nabízejí zaměstnání na 3 dny po 7-8hod. a dva dny volno( tyto dny by odpracovala zaměstnankyně současná.) S tímto řešením však nesouhlasím. Mám nějakou možnost trvat na 6hod. denně? A pokud ne, mohu v krajním případě žádost zrušit a nastoupit na 8hod. denně? Děkuji za odpověď Jana

DNE 9.11.2009 JSEM NASTOUPILA DO ZAMĚSTNÁNÍ A CHTŠLA BYCH VĚDĚT JAKÁ JE MOJE DÉLKA DOVOLENÉ KE KONCI ROKU 31.12.2009? PŘEDEM DĚKUJI ZA ODPPOVĚ´D

Dobrý den,
mohu se vás zeptat jestli můžu na DPČ na dobu neurčitou, odejít hned bez 14 denní výpovědní lhůtě?

Dobrý den, dá se považovat za diskriminační jednání, jestli-že je u zaměstnavatele (nezisková organizace) elektronický docházkový systém, který musí používat všichni zaměstnanci, kromě pár vyvolených?

Mám takový dotaz :Na koho se mám obrátit ,když můj zaměstnavatel začal vyplácet mzdu se zpožděním a teď ji nevyplácí vůbec.Moc děkuji