Vážená paní Anno, zaměstnavatel vám opravdu může dát výpověď i přesto, že jste v tzv. ochranné době( dle zákona §52 č. 262/2006 Sb., zákoník práce). Podle §67 zmíněného zákona, vám ale náleží při skončení prac. poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.
V případech hromadného propouštění, má zaměstnavatel splnit povinnosti dle §62-63 ZP.

Za CSS projektové pracoviště ICOS Bc. Tereza Lysoňková

Vážená paní,
pokud nemáte sepsanou hmotnou odpovědnost, tak po vás zaměstnavatel nemůže chtít, abyste zaplatila ztrátu. Pokud máte hmotnou odpovednost měla byste u inventury být a pak jí následně podepsat. Jinak můžete žádat zaměstnavatele o novou inventuru nebo o to, abyste neplatila danou ztrátu.

Za CSS projektové pracoviště ICOS Bc. Tereza Lysoňková

Vážená paní,
ve vašem případě se jedná se o dávku z nemocenského pojištění, tzv. peněžitou pomoc v mateřství (dále jen PPM). Ta se vypočítává jako 70 % z denního vyměřovacího základu.
Denní vyměřovací základ se upravuje takto:
částka do 786,- se počítá v plné výši, tedy 100%
z částky od 787,- do 1178,- se počítá 60%
z částky od 1179,- do 2356,- se počítá 30%
k částce nad 2356,- se nepřihlíží
Denní vyměřovací základ se zjišťuje tak, že se vyměřovací základ za rozhodné období (většinou předchozích 12 měsíců) dělí počtem kalendářních dnů připadajících na rozhodné období. Nezapočítávají se kalendářní dny nepřítomnosti zaměstnance v práci za které mu nenáleží mzda, dočasná pracovní neschopnost v níž náleží náhrada mzdy, nemocenské, PPM nebo ošetřovné. Maximální výše PPM je 28 890,- / měsíc (30 dnů).
Vznikne-li zaměstnankyni, v době trvání pracovního poměru, nárok na další PPM (do 4 let od první PPM), použije se pro výpočet další PPM denní vyměřovací základ rozhodný pro první PPM.
Dle tohoto postupu si můžete vypočítat peněžitou pomoc v mateřství.

Za CSS projektové pracoviště ICOS Bc. Tereza Lysoňková

Vážený pane Petrouši, povinnost platit nemocenské pojištění přechází po 15 dni pracovní neschopnosti na okr. správu soc. zabezpečení a to i po ukončení prac. poměru, tím pádem nemusíte ukončovat vaši prac. neschopnost. Podpůrčí doba nemocenské trvá 380 kalendářních dnů, pokud se nestanoví jinak (podrobnosti obsahuje zákon o nemocenském pojištění §26).
Ještě k vašemu ukončení prac. poměru: zaměstnavatel nesmí ukončit prac. poměr, jste-li v prac. neschopnosti z důvodů nadbytečnosti zaměstnanců. Neplatnost rozvázání prac. poměru je třeba uplatnit vždy pouze u soudu. Neoznámíte-li, že trváte na tom, aby vás dále zaměstnávali před uplynutím výpověďní doby, skončil váš prac. poměr dohodou.

Za CSS projektové pracoviště ICOS Bc. Tereza Lysoňková

Vážená paní,
pokud máte více pracovních poměrů u různých zaměstnavatelů, tak můžete u jednoho zaměstnavatele být nemocná a u dalšího pracovat, z čehož můžete mít příjem. ale pokud jste zaměstnaná u jednoho zaměstnavatele, tak si přivydělávat nemůžete, protože ta nemocenská nahrazuje ztrátu na výdělku.

Za CSS projektové pracoviště ICOS Bc. Tereza Lysoňková

Vážená paní,
zaměstnavatel může propustit zaměstnance naplní-li se jeden z důvodů k výpovědi (viz. Zákoník práce §252).

Za CSS projektové pracoviště ICOS Bc. Tereza Lysoňková

Vážená paní,
pokud máte sjednaný plat v kolektivní smlouvě nebo ve vaší pracovní smlouvě, měl by zaměstnavatel toto dodržet. Pokud tam máte ujednání, že 14. plat nedostanete, když podáte výpověď nemusí vám ji dát. Další platy co jsou navrch jsou nenárokové a musí být o nich jednáno v pracovní nebo kolektivní smlouvě.


Za CSS projektové pracoviště ICOS Bc. Tereza Lysoňková

Vážená paní, výpověď může být odvolána pouze se souhlasem zaměstnavatele a to písemně (rozhodnout o neplatnosti může jen soud). ZP §50 ods.5

Za CSS projektové pracoviště ICOS Bc. Tereza Lysoňková

Vážená Jano,
na váš případ, kdy jste pracovala ode dne 1.12.2008 do dne 15.1.2009, nepracovala tedy celých 60 dnů pro jednoho zaměstnavatele, dopadá ust. § 214 ZP, kdy za každých 21 odpracovaných dnů v kalendářním roce náleží zaměstnanci 1/12 dovolené za kalendářní rok. Těmito pravidly je tedy třeba se řídit při výpočtu dovolené zaměstnankyně.
Rozhodnutí Evropského soudního dvora jsou sice závazná pouze pro účastníky, nicméně Evropský soudní dvůr vykládá evropské právo, které je pro Českou republiku závazné. Lze se tedy u zdejšího soudu dovolat přímé aplikace evropského práva, které je vykládáno klientkou uváděným rozhodnutím Evropského soudního dvora.

Za CSS projektové pracoviště ICOS Bc. Tereza Lysoňková

Vážená Jano,
výhodnější pro vás je ukončit pracovní poměr k 15.2. 2009, protože od 4. dne prac. neschopnosti, vám nemocenské pojištění proplácí zaměstnavatel i ve zkušební době a od 15dne přechází povinnost na okr. správu soc. zabezpečení. Teprve poté, co zaměstnavatel splní povinnost vám proplácet nem. pojištění, může rozvázat prac. poměr.. Na PÚ je možné se přihlásit po ukončení vaší prac, neschopnosti.

Za CSS projektové pracoviště ICOS Bc. Tereza Lysoňková